Voorbereiden selectieprocedure

met de juiste voorbereiding maak je indruk

Voorbereiding

De voorbereiding van een selectieprocedure is cruciaal. Je hebt vaak maar 1 a 1,5 uur om jezelf te presenteren én om zelf een gevoel te krijgen bij het bedrijf.

De recruiter van Netwerkt die je ondersteunt in het proces voorziet je van specifieke informatie over de functie en het bedrijf. Hij of zij staat je bij elke stap bij. Onderstaande tips kunnen je ook zeker helpen. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met de betreffende recruiter.

Voorafgaand aan het gesprek

CV en sollicitatiebrief:
Zorg ervoor dat je cv overzichtelijk is en relevant voor de functie waarvoor je solliciteert. Spits je cv op de specifieke vereisten van de baan en benadruk je vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de functie. Vraag de Netwerkt recruiter om kritisch naar je cv te kijken.

Onderzoek de werkgever:
Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, verdiep je in het bedrijf. Ken de missie, visie en waarden. Bezoek veel verschillende winkels, bekijk de concurrentie en doe uitgebreid onderzoek naar online aanwezigheid.

Verdiep je in de functie:
Ken de specifieke vereisten van de functie en bedenk voorbeelden uit de praktijk die onderbouwen dat je geschikt bent voor de rol.

Tijdens het gesprek

Toon je motivatie:
Laat zien waarom je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Bespreek wat je aantrekt in de rol en hoe je denkt bij te dragen. Vraag aan je Netwerkt recruiter het hemd van het lijf.

Bereid je voor op kritische vragen van je gesprekspartners en zorg dat je zelf vragen paraat hebt om te stellen.

Maak notities, ook al kun je alles goed onthouden.

Wees kritisch! De volgende stap op C-level maak je niet elke dag.

De eerste indruk

De eerste indruk maak je maar een keer. Dus:

Dress for success:
Kleed je passend voor de functie en het bedrijf. Een professionele uitstraling draagt bij aan een goede eerste indruk. Beter iets overdressed dan underdressed. De Netwerkt recruiter weet wat de dresscode is dus aarzel niet om tips te vragen.

Lichaamstaal:
Let op je lichaamstaal. Vraag de Netwerkt recruiter om feedback als het gaat om de eerste indruk die je maakt.

Wees punctueel:
Kom op tijd voor je sollicitatiegesprek! Beter te vroeg, dan te laat.