Standaard procedures voldoen niet meer. De fit moet immers meteen de beste zijn. De uitdagingen in de retail zijn groot en daarom hebben we topmanagers nodig die het verschil gaan maken.
Waar voorheen een aantal gesprekken, referentiechecks en een assessment voldoende zekerheid leken te brengen, ligt de lat nu vele malen hoger. Het trackrecord van een kandidaat is leidend, dat wil zeggen, een bewezen trackrecord.
Executive search volgens de eisen van deze tijd gaat om echte inhoud.
Resultaten uit het verleden bieden in de selectie van topmanagers een solide uitgangspunt voor de keuze voor een kandidaat. Waar is een kandidaat succesvol geweest en waar niet, wat zijn gerealiseerde en aantoonbare resultaten. Welke combinatie zorgt ervoor dat een kandidaat alles eruit haalt wat erin zit voor zichzelf en voor de organisatie.
Om het speelveld te overzien is diepgaande kennis van de retail essentieel. Er bestaan geen slechte kandidaten aan de top, net zoals dat er geen slechte bedrijven bestaan. Er bestaan alleen wel veel slechte combinaties.
Netwerkt executive search bemiddelt alleen kandidaten die we goed kennen. We werken namelijk, met onze business unit Netwerkt werving en selectie, al 18 jaar voor bedrijven in de retail. Veel kandidaten in het topmanagement in de retail kennen wij daardoor al jaren. We hebben het trackrecord in beeld, we volgen elkaar, houden contact en delen kennis en informatie.
Als wij met een opdrachtgever sparren over de juiste invulling van een management of directiepositie of voor het vinden van een lid van de raad van commissarissen, komen vaak al direct kandidaten uit ons netwerk in beeld. Geen long lists of short lists. Gewoon meteen hele goede kandidaten, de topkandidaten uit de markt. En de beste? Deze zit er altijd bij.
